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独生子女护理假如何实施?各方利益要平衡。。

漫画/数据图表独生子女护理假的实施,不仅关系到劳动者权益的保护,也关系到用人单位和国家的利益。雇主们需要承担社会责任,政府应承担相应的责任——张之泉最近,陕西省第十三届人大常委会第十五次会议通过了《西安促进老年护理服务条例》,这标志着“西安版”育儿假的诞生。到目前为止,中国至少有16个地区出台了“独生子女照顾假”的具体规定,其中大部分规定可以超过20天(1月13日《武汉晚报》)。孝敬老人一直是中华民族的传统美德。

然而,由于社会节奏加快、工作繁忙等诸多原因,居家养老成为摆在众多独生子女面前的一个难题。孩子想孝顺却时间不允许,让本该享受家庭欢乐的老人只能在“空巢”中享受一天。在人口老龄化加速、居家养老面临严峻挑战的形势下,各地纷纷出台法律,允许独生子女享受一定时期的护理假,不仅体现了强烈的民生意识,也释放了政策善意,值得充分肯定。需要指出的是,虽然设立独生子女照顾假的初衷是好的,政策善意是热烈的,但能否落实,还有待观察。

由于涉及各方利益的博弈,“独生子女照顾假”可能陷入“公办容易、民企办难”的尴尬境地。因此,要确保惠民政策落到实处,也要全力平衡各方利益。独生子女护理假的落实,有赖于用人单位的全面落实。然而,这一政策的实施是以自身利益的损失为前提的。由于独生子女员工回家照顾父母,难免会导致临时“下岗”。在此期间,用人单位需要另聘人员进行更换,这必然会直接增加人工成本。对于以利益为核心的雇主来说,难免有些不情愿。如果忽视用人单位增加的成本,就等于把“独生子女照顾假”的成本转嫁给用人单位,这无疑违背了权利义务平等的原则。

因此,为确保独生子女照顾假的顺利实施,政府、用人单位和个人有必要分担独生子女照顾假产生的劳动力成本。毕竟,实行独生子女护理假,不仅关系到劳动者权益的保护,也关系到用人单位和国家的利益。用人单位要承担社会责任,政府也要承担相应的责任。政府不能只推出独生子女照顾假,而忽视雇主的劳动力成本。”立法不难,但很难做到,“显然,独生子女保育假根,首先要看相关利益主体的利益平衡。对此,政府不妨出台相关扶持政策,鼓励和引导用人单位自觉支持独生子女休育儿假,如在税费征收方面给予适当优惠政策,允许职工适当承担一定比例的费用增长就业,并均衡分担全社会的就业成本,从而达到动员用人单位积极落实独生子女护理假的目的。

当然,除了平衡和合理分担独生子女抚养费的劳动成本外,我们还应该认真执行那些只关注利益最大化、在政策执行上耍花招的雇主的法律。以期在法律的刚性威慑下,迫使他们在不妥协的前提下,实施独生子女护理假。这样,独生子女照顾假才能真正反映现实,进而有效实现用人单位、个人和社会利益的平衡,确保政策能够更加顺利地落实。[编辑:刘欢]。。

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